到2005年，北京市衛(wèi)生系統(tǒng)新上崗的衛(wèi)生管理干部將全部實行持證上崗。到2007年，公共衛(wèi)生管理知識培訓(xùn)將作為衛(wèi)生管理干部任職和考核的重要條件和要求。這是日前召開的衛(wèi)生系統(tǒng)干部工作會議上提出的。由此，北京市衛(wèi)生系統(tǒng)干部制度系列改革全面啟動。

據(jù)北京市委衛(wèi)生工委常務(wù)副書記閔克介紹，此次干部制度改革的許多內(nèi)容是第一次在衛(wèi)生系統(tǒng)實行。如提出了到2008年形成全系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子以45歲左右的干部為主體，并有1／3的領(lǐng)導(dǎo)班子由45歲左右的年輕干部擔(dān)任黨政正職等，并規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部每屆任期4年，原則上在同一崗位連任不超過兩屆。

北京還將積極探索利用專業(yè)評價中介機(jī)構(gòu)參與業(yè)務(wù)考核的方式方法，實行黨政干部辭職制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職制度。