態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力 ——浙江臺(tái)州醫(yī)院舉行2004年引進(jìn)人才座談會(huì) 　　“孤獨(dú)、緊張、希求寬容、嫉妒、眼高手低、擔(dān)心焦慮是新進(jìn)員工在開始新的工作生活中會(huì)遇到的六大暗礁，如何應(yīng)對(duì)它們，如何讓自己在困難面前越挫越勇？…” 昨天下午，在第一會(huì)議室舉行了2004年引進(jìn)人才座談會(huì)，8月份剛來(lái)院工作的2位博士、37位碩士以及年度輔導(dǎo)員與陳海嘯院長(zhǎng)進(jìn)行了“Face to Face”的溝通交流。 　　陳院長(zhǎng)先給大家介紹了新進(jìn)員工在新工作中會(huì)遇到的六大暗礁并依次開出了處方，旨在幫助大家盡快適應(yīng)新環(huán)境，保持健康發(fā)展，從小事做起，繼而成就大事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 　　在經(jīng)過一周的崗前培訓(xùn)后，所有新員工都已赴各個(gè)崗位工作，從充滿激情活力的崗前培訓(xùn)到實(shí)際緊張、繁忙的工作崗位，引起了新引進(jìn)人才的心理落差。在座談會(huì)上，陳院長(zhǎng)就童永青碩士提出的這個(gè)落差作了關(guān)于充電與放電過程的釋意。來(lái)自臨床各個(gè)科室的碩士、博士相繼就科研、臨床工作、報(bào)酬待遇、職責(zé)、住房等實(shí)際問題提出了自己的觀點(diǎn)和要求，陳院長(zhǎng)都給予了一一解答。最后陳院長(zhǎng)就醫(yī)院未來(lái)幾年的發(fā)展規(guī)劃向大家作了介紹，指出工作面前人人平等，希望大家以一種積極的心態(tài)去面對(duì)工作、生活，在醫(yī)院這個(gè)發(fā)展的大平臺(tái)上演繹自己的精彩人生，熱愛自己的事業(yè)，為自己熱愛的事業(yè)奉獻(xiàn)青春和熱情。 　　今年我院引進(jìn)人才數(shù)是歷年之最，并呈現(xiàn)多學(xué)科、年輕化局面，為了更好地引導(dǎo)他們，在工作生活上給予更多的關(guān)心和幫助，醫(yī)院特別請(qǐng)畢業(yè)于浙江大學(xué)的MBA王耀輝擔(dān)任今年引進(jìn)人才輔導(dǎo)員。我院自1999年開始引進(jìn)人才至今，已吸引百余名海內(nèi)外專業(yè)人士加盟，他們?cè)诟鱾€(gè)崗位上盡心盡職，奉獻(xiàn)自己，為臺(tái)醫(yī)的發(fā)展譜寫了一曲創(chuàng)業(yè)贊歌。讓我們共同祝愿引進(jìn)人才與所有臺(tái)醫(yī)人一起守一方熱土，愛一方事業(yè)，為了臺(tái)醫(yī)的明天也為了每一位臺(tái)醫(yī)人的明天昂首舉步，共同開拓進(jìn)取?。ㄈ耸驴?周可/文 楊雙齊/攝） /**/