高級(jí)醫(yī)師被醫(yī)院低級(jí)聘用，中級(jí)醫(yī)師被醫(yī)院聘為高級(jí)，這項(xiàng)難度較大的職稱“評(píng)聘分開”工作，而今在無(wú)錫市中醫(yī)院已得到普遍推行。目前，無(wú)錫市中醫(yī)院共對(duì)９位主任、副主任醫(yī)師實(shí)行了低聘，對(duì)３位主治醫(yī)師實(shí)行了高聘。 

    無(wú)錫市中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)介紹，聘用任職是根據(jù)崗位需求和醫(yī)生業(yè)績(jī)而確定的。醫(yī)師原本持有的職稱證書，只是聘用參考條件。國(guó)家評(píng)定的職稱只代表資格不代表實(shí)績(jī)，而醫(yī)院所看中的主要為實(shí)績(jī)和工作需求。例如婦科有位主治醫(yī)師能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)鉆，被聘為科主任、副主任醫(yī)師。相反有的高級(jí)醫(yī)師，因其所在科室沒有崗位，并在學(xué)術(shù)帶頭、臨床管理方面的能力不突出，只能將其低聘一級(jí)使用。 

    中醫(yī)院實(shí)行的是“兩級(jí)聘用制”，各科室主任、副主任由院方聘任，科室成員由科室主任聘用。與此相應(yīng)，工資報(bào)酬也實(shí)行了“按崗定薪、一崗一薪、與檔案工資分離”，崗級(jí)差距拉開，報(bào)酬向績(jī)優(yōu)人才傾斜。 

    “評(píng)聘分開”是對(duì)傳統(tǒng)人事制度的突破。市中醫(yī)院醫(yī)生們的“職稱身份”意識(shí)在淡化，工作實(shí)績(jī)意識(shí)得到強(qiáng)化。過去病房人員滿足于病房工作，現(xiàn)在紛紛主動(dòng)要求開設(shè)專科專病門診。門診有些醫(yī)生過去不愿輪進(jìn)病房，現(xiàn)在紛紛輪進(jìn)病房工作。有了急、危、重病人，相關(guān)科室人員搶著處理。各科室還爭(zhēng)相主動(dòng)開展新技術(shù)新項(xiàng)目。去年該院門急診３７萬(wàn)多人次，住院病人６０００多人次，比上年分別增長(zhǎng)１３％和２５％，醫(yī)院還被評(píng)為“無(wú)錫市十佳醫(yī)院”。/**/