勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前發(fā)出通知要求，國(guó)有企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制中，必須保障職工權(quán)益，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部要求，中央企業(yè)所屬企業(yè)制定的主輔分離、輔業(yè)改制實(shí)施方案及實(shí)施過(guò)程中變更或解除勞動(dòng)合同的情況、解除勞動(dòng)關(guān)系人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況、改制后的企業(yè)吸納富余人員的比例，由省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審核。各地勞動(dòng)保障部門(mén)要指導(dǎo)企業(yè)制定切實(shí)可行的職工安置方案并進(jìn)行審核，凡是職工安置方案不明確、資金不到位或資產(chǎn)不落實(shí)的，要責(zé)成企業(yè)予以明確和落實(shí)，否則改制不予批準(zhǔn)。

該部要求各地勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)擬改制企業(yè)欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，要責(zé)成企業(yè)在改制前繳清。各地勞動(dòng)保障部門(mén)還將督促企業(yè)足額繳納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。